هوش هیجانی
موضوعات داغ

هوش هیجانی

و عناصر مهم آن

عناصر مهم در هوش هیجانی

در زیر به معرفی و بسط ۴ عامل مهم در هوش هیجانی افراد می پردازیم .

آگاهی شخصی کنترل و مدیریت درون آگاهی جمعی توانایی های جمعی تصویر کلی بسیار ساده است :

به عنوان مدیر اگر هر ۴ المان را به درستی به کار گیرید ، هوش هیجانی خوبی خواهید داشت .

آگاهی شخصی

بدین معنی است که خودتان را به خوبی می شناسید .

یعنی آگاهی کافی در مورد نقاط قوت و ضعف خود دارید و در جهت آنها کار می کنید .

فرقی نمی کند که یک مدیر باشید یا یک فرد معمولی .

آگاهی شخصی مشخصه اصلی هوش هیجانی هر فردی است و اصلی ترین نقش را در شناخت رفتار فردی دارد .

به عنوان یک مدیر ، اگر کنترل کافی بر احساسات و تعاملات درونی خود داشته باشید ،

تیم خود را به راحتی می توانید به سوی موفقیت هدایت کنید که به فاکتور آگاهی شخصی شما باز می گردد .

این اصل نشانگر تواضع شما نیز هست که برای مدیریت و رهبری یک اصل مورد نیاز است .

کنترل و مدیریت درون

به عنوان مدیر یک سازمان ، شما نسبت به تمام اقداماتی که انجام می دهید مسئول هستید .

شما باید مسئولیت تمام تصمیمات خود را به عهده گرفته

و با این کار در واقع باید امکان و شانس به مذاکره گذاشتن و ایجاد شک را در مورد توانایی های مدیریتتان به حداقل برسانید .

تمام این کار ها با مدیریت درون قابل دست یابی است

در واقع شما با کنترل درونی و با کمک گرفتن از عنصر آگاهی درونی دست به انتخاب هایی می زنید

که برای آینده شخص شما و در واقع برند شخصی شما ، اعضای سازمان و نهایتا برای برند و شهرت سازمان شما تعیین کننده است .

برای تقویت این بخش از هوش هیجانی ،

می توانید خلاقانه عمل کنید ، پذیرای تغییرات باشید و توانایی تصمیم گیری به هنگام را داشته باشید .

آگاهی جمعی

این قسمت از هوش هیجانی ، شاید یکی از تعیین کننده ترین ها برای حفظ وحدت یک سازمان است .

آگاهی جمعی در واقع به معنای این است که یک مدیر توانایی درک احساسات اعضای تیم را دارد .

داشتن این توانایی که افراد با پیش زمینه های مختلف و روحیات متفاوت را در یک تیم و در کنار هم قرار دهید، یک اصل مدیریتی است .

همان طور که گفته شد این قسمت به یکی از مهم ترین پارامتر های هوش هیجانی اشاره دارد

که بر پایه ارتباط داشتن با احساسات مختلف و داشتن رفتار صحیح متقابل استوار است .

توانایی های جمعی

مدیرانی که توانایی جمعی خوبی دارند به یقین از توانایی ارتباط خوبی هم برخودار هستند .

این دسته از مدیران از تجربه کافی برای به کار گیری آن برای ارتباط با تیم خود دارند و همواره به توانایی های مدیریتی خود باور دارند .

تبدیل به مدیر شدن پروسه ای بسیار سخت و زمان بر است و نیاز به آزمون و خطاهای زیادی دارد .

در این راه برخورداری از هوش هیجانی درست و خوب می تواند به مدیران در طی اصولی و آسان مسیر کمک به سزایی کند .

اگر می خواهید تبدیل به مدیری خوب شوید ، باید به هوش هیجانی خود اعتماد بورزید و برای تقویت آن تمرین کنید .

به خاطر داشته باشید که بهترین شدن نیاز به تمرین دارد و تکرار مادر تمام توانایی ها است .

نظریه قوی سیاه
خستگی و بی انگیزگی در کار
حرفه‌ ای‌ ها 

لطفا نظرات و تجریبات خود را در ربطه با هوش هیجانی با ما درمیان بگذارید .

از سایر محصولات آموزشی در زمینه های مختلف در عصر خلاقیت دیدن نمایید .

برچسب ها
نمایش بیشتر

سید محمد دلاور پور مقدم

من سید محمد دلاور پور مقدم متخصص دیجتال مارکتینگ ، سوشیال مارکتینگ و طراح گرافیک هستم. تلاش میکنم با انتقال دیدگاه ، دانش و تجربیات خودم ، به شما کمک کنم تا زندگی بهتری داشته و به ظرفیت های واقعی خود آگاه شوید .

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

نوزده − 9 =

دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن