Business
موضوعات داغ

بازده شخصیت

و نحوه محاسبه آن

هاروارد بیزینس ریویو ( مجله معتبر دنیای مدیریت ) مقاله ‌ای با نام « محاسبه بازده شخصیت » را منتشر کرده که در این مقاله در جستجوی پاسخ به این سوال بوده است که « آیا میان ویژگی‌ های شخصیتی مدیران سازمان‌ ها با دستاورد های مالی و تجاری سازمان رابطه ‌ای برقرار است ؟ »

محققان برای دستیابی به پاسخ ،‌ با بررسی بیش از ۵۰۰ صفت اخلاقی ،‌ در نهایت ۴ اصل اخلاقی اساسی را برگزیده‌ اند :

▪️ صداقت ( Integrity )
▪️ مسئولیت ( Responsibility )
▪️ بخشندگی ( Forgiveness )
▪️ دلسوزی ( Compassion ) .

این ۴ اصل بازده شخصیت در ۸۴ سازمان غیرانتفاعی امریکایی مورد پرسش قرار گرفته است ، سازمان‌هایی که عملکرد تجاری آنها نیز مشخص بوده است .

✅ نتیجه کاملا قابل توجه ‌و البته مقداری دور از انتظار بوده است :

سازمان‌هایی که در آن ،‌ کارکنان احساس می‌کنند دارای « مدیرانی خیرخواه » هستند ( مدیرانی که امتیاز بالایی در ۴ صفت فوق ‌الذکر دارد ) به طور محسوسی عملکرد بهتری نسبت به سازمان ‌هایی دارند که مدیران آن‌ها از دید کارکنان فردی « خودخواه » به شمار می‌رود .

نکته جالب اینجاست که معمولا این گونه مدیران از این ضعف شخصیتی خود ،‌ آگاه نیستند !

منابع نوآوری
شیفته کردن دیگران
زمان و راهنمای مدیریت آن توسط میلیادرها

لطفا نظرات و تجریبات خود را در ربطه با بازده شخصیت با ما درمیان بگذارید .

از سایر محصولات آموزشی در زمینه های مختلف در عصر خلاقیت دیدن نمایید .

 

برچسب ها
نمایش بیشتر

سید محمد دلاور پور مقدم

من سید محمد دلاور پور مقدم متخصص دیجتال مارکتینگ ، سوشیال مارکتینگ و طراح گرافیک هستم. تلاش میکنم با انتقال دیدگاه ، دانش و تجربیات خودم ، به شما کمک کنم تا زندگی بهتری داشته و به ظرفیت های واقعی خود آگاه شوید .

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

پنج × 5 =

دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن